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Le 1er janvier 2015, le CPF entre en application
En France, le CPF se présente comme un droit universel d’évolution professionnelle acquis par une personne durant toute sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite. L’objectif du CPF est de pouvoir augmenter le niveau de qualification de tout actif et sécuriser ainsi le parcours professionnel de ce dernier. Ce dispositif pourra ainsi apporter les avantages suivants aux salariés dont :
- Disposer de toute latitude de mobiliser son compte personnel de formation ;
- Se passer des autorisations de l’employeur dans le cas où la formation se ferait hors temps de travail ;
- Le CPF est rattaché à la personne et non pas au contrat de travail.
- Garder le Compte personnel de formation lors d'un changement de travail ou d'employeur, et même en période de chômage.
- Toute personne active bénéficie du CPF sans distinction de statut.
- A partir de 16 ans, toute personne peut ouvrir son CPF.
- Le titulaire de chaque CPF a le droit de consulter le solde de son compte en se connectant sur le site moncompteformation.gouv.fr.
- Conformément aux procédures appliquées en 2015, le Compte Personnel de Formation peut être crédité de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total, pour un CDI à temps plein. Autrement, le calcul du crédit sera calculé au prorata des heures travaillées en temps partiel.
- Les formations éligibles au CPF se démarquent en étant référencées sur moncompteformation.gouv.fr. Ces formations se reconnaissent avec un code formation éligible CPF. A titre d’exemple, le TOEIC, une formation professionnelle Anglais est étiquetée sous 131204.
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Le 1er janvier 2019, conformément à l’évolution s’intégrant dans le cadre de la Loi, la liberté de choisir son avenir professionnel a été promulguée par le président de la République Française. Ainsi, les changements suivants ont été constatés :
- Le CPF est désormais monétisé et s’évalue désormais en euros et non plus en heures.
- Chaque CPF est annuellement alimenté de 500 euros et de 800 euros également pour les salariés moins diplômés.
- Une application numérique mise en œuvre en 2019, est dédiée pour que tout titulaire de compte CPF puisse vérifier librement son compte. Le titulaire peut également choisir une formation et mobiliser ainsi son solde pour le financement.
- Désormais, le Caisse des Dépôts assurera la gestion du CPF à la place des OPCA après une année de transition en 2019 ;
- Le Compte Personnel Formation a remplacé les différentes listes de formation existantes par de nouvelles formations éligibles au CPF depuis le 1er janvier 2019.
- Par ailleurs, le système de crédit en heures a été converti en Euros et se calcule au taux de 15 Euros pour une heure. Pour plus de transparence, un double affichage des compteurs permet aux titulaires de compte de connaître le système appliqué pendant la période de transition des soldes en heures et des soldes en euros.
