Mot-clé : « salarié »

Pour garantir la continuité de la vie active des travailleurs, leur adaptation au travail et le développement de nouvelles compétences, le droit du travail prévoit que les employeurs ont une "obligation de formation". Des assistances financières sont d...

L’employeur doit obligatoirement offrir une formation à ses salariés. En effet, le but d’une formation est d’améliorer les compétences des salariés tout en suivant l’évolution de l’entreprise. Ne pas former un salari&eac...

La formation professionnelle est un dispositif essentiel pour permettre aux travailleurs d'améliorer leurs connaissances et compétences, mais elle peut &eacut...

Vous vous êtes enregistré à une formation, mais vous avez eu un problème ou un empêchement ? Voici les procédures à suivre pour annuler votre inscription. Mon dossier est validé et je ne peux pas assister à la formation ...

Le CPF, Compte Personnel de Formation, a pris la place du DIF en 2015. Durant cette transition, la limite du nombre d'heures que les salariés peuvent atteindre a été di...

Si un employeur est obligé d'informer ses employés, il ne leur garantit pas nécessairement une nouvelle nomination ou une augmentation de salaire à la fin de la ...

L’application de cette condition permet au salarié de suivre librement, une formation longue certifiant pour arriver à une reconversion professionnelle. ...

Au cours des dernières années, la France a adopté plusieurs réformes de la formation professionnelle. Il faudrait noter que même si l&rsq...

Le DIF a été remplacé par le CPF au 1er janvier 2015. Les performances des deux comptes de formation sont assez similaires, même s'il existe des différences notables. Alors pourquoi passer au CPF, et quels sont ses avantages ? Retour sur le DIF...

L’activation du Compte Formation, qui a pris la place du DIF, a été justifiée par le besoin de faciliter l'accès à la formation des salariés, durant toute leur vie professionnelle. Suivant l’âge, les revenus personnels, ou de leur di...