Une formation en permanence garantissant l’avenir de la profession
![]()
Les efforts déployés par le ministère du Travail en France se basent sur le renforcement de la formation et sa participation à la relance de l’économie nationale. Les analyses effectuées ont permis de choisir les secteurs d’activité à prioriser ainsi que la transformation digitale relative. Néanmoins, la transition écologique fait partie de ces études.
Les formations continues dans le numérique se rapportent aux formations professionnelles destinées à maitriser les outils les plus innovants, comme Excel ou de sessions pour s’initier aux nouvelles tendances comme la Business Intelligence. Ces formations répondent ainsi aux attentes des entreprises et permettent à des salariés de renforcer leur employabilité.
Néanmoins, il faut tenir compte que la crise sanitaire a occasionné de graves impacts au niveau du marché de travail. Les activités prises après des évolutions ne peuvent pas combler la différence. Les acteurs économiques et leurs représentations comme MEDEF s’y adaptent.
La transition professionnelle et ses atouts auprès du gouvernement
![]()
Selon le MEDEF, il s’avère indispensable pour le CPF d’apporter plus de renforcement au niveau des outils destinés pour la formation professionnelle. Néanmoins, ces propositions ne devront pas alourdir les contributions des entreprises. A cet effet, la patronat insiste sur les réponses du CPF sur ce point. Officiellement les études établies officiellement laissent entendre que la France pourrait perdre jusqu’à un million d’emploi prochainement. Par ailleurs, il a été dit également que la nouvelle situation sanitaire aggraverait davantage la situation des formations.
Les employeurs sonnent également l’alarme sur la situation qui se dégrade encore plus. Les statistiques prouvent plus de 200.000 emplois non pourvus. La continuité des périodes de confinement peut assurer la décadence de la situation économique en France.
Pour les entreprises, le CPF de transition devient Compte Personnel de Formation – Transition Professionnelle ou CPTF-TP. Les recrutements n’attirent pas trop de nouveaux candidats. Le problème de compétences s’insurge alors. Le CPF-TP maintient toujours l’objectif que les salariés doivent pouvoir se reconvertir et acquérir en conséquence les compétences requises.
Le CPF de transition et les compétences acquises
![]()
Une formation professionnelle serait la meilleure solution donnée aux salariés, aux demandeurs d’emploi et à tous les actifs pour de raffermir leur parcours professionnel. Les acquis permettront ainsi aux salariés d’avoir plus de chances pour se faire recruter. Mais cela permettrait aussi de satisfaire à des attentes bien réelles des entreprises. Les résultats contribueront directement à la relance de l’économie et à la hausse de la productivité. La procédure ainsi appliquée sera mobilisée par un grand nombre d’apprenants de tous les secteurs. La question qui se pose pour ce cas se base sur le financement de ces reconversions.
Théoriquement, l’urgence de l’application des abondements du CPFT par les employeurs est primordial. Par ailleurs, ce versement volontaire n’enchainera pas des hausses des dépenses de l’Etat. L’apport commun de plusieurs systèmes de financement garantirait une adaptation du marché du travail en rapprochant la demande de l’offre.
Il reste à savoir que les observations du MEDEF et des autres organisations patronales et syndicales et leurs arguments peuvent être écoutés à l’unanimité. La procédure peut demander quelques semaines pour les résultats. L’essentiel est de confirmer que l’avis du gouvernement a laissé entendre que de nouvelles décisions en matière de formation continue auraient être prises depuis le début de l'année 2021.
