Mais les compétences linguistiques d’un salarié permettent également à l’employeur de maîtriser plus facilement d’autres opportunités commerciales. En France il a été constaté qu’une étude sur la maîtrise des langues en entreprise se traduit souvent par un meilleur salaire pour ceux qui parlent plus d’une autre langue. Il en est de même pour ceux qui sont encore en cours d’apprentissage linguistique.
Une compétence recherchée par les entreprises
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Les entreprises sont conscientes qu’embaucher des salariés multilingues est un atout. Ce n’est pas pour rien que près d’un quart des annonces présentes sur les sites de Pôle Emploi et de l’APEC exigent la maîtrise d’une seconde langue dont l’Anglais. Pour les recruteurs, un demandeur d’emploi qui présente sur son C.V avec la maîtrise d’une autre langue et même plus que la sienne gagne déjà un atout. Effectivement, les études psychologiques effectuées ont démontré que les personnes qui maîtrisent une seconde langue sont nettement plus productives, proactives et s’adaptent facilement à un milieu.
Par ailleurs, ces personnes arrivent à se concentrer plus facilement sur une tâche en comparaison avec les personnes qui sont monolinguals. Mais les avantages se tournent également vers les entreprises qui font travailler avec des employés parlant une seconde langue. Ils auront une facilité à être compétitifs au niveau des niveaux marchés. En fin de compte, une entreprise qui s’investit en augmentant son personnel bilingue, aura bien de chance de prévoir plus de gains supplémentaires. Même à compétences égales, les multilingues disposent de plus de chances avec de meilleures conditions d’employabilité que les monolingues. Mais ils ont également moins de risques de se faire licencier.
Un passeport vers un meilleur salaire
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La maîtrise d’une langue étrangère enchaîne toujours des changements salariaux, que l’apprenant soit débutant ou non. Conformément aux analyses des résultats effectuées par les experts du cabinet Asterès, il existe plusieurs opportunités déterminant une cause d’augmentation salariale selon chaque niveau. Les critères d’avancement se basent surtout sur les périodes d’étude de la langue ainsi que le niveau atteint. À titre d’information, un débutant avec un niveau CECRL A1 peut gagner environ 1 270 € de plus sur son salaire annuel qu’un employé n’ayant aucune connaissance linguistique.
Les avantages d’un salarié bilingue, disposant d’un niveau CECRL C2 s’affichent d’une manière vraiment impressionnante avec une probabilité de gagner jusqu’à 4 600 € de plus qu’un monolingue. En bref, un salarié qui maîtrise une langue étrangère au niveau conversationnel peut gagner en moyenne 4 300 € de plus par an qu’un salarié n’en maîtrisant pas. Le moyen le plus sûr pour augmenter ses revenus, est de suivre une formation linguistique avec le CPF. L’outil pour y arriver pourrait être avec des notions de seconde langue ou même d’avoir un niveau d’apprentissage de débutant.
Prouver ses compétences linguistiques aux recruteurs
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L’objectif du CPF est d’y arriver. Un salarié actif disposant d’un Compte personnel de Formation peut disposer de nombreuses formations linguistiques. Libre de son choix, deux options de formation lui sont également accordées. Il peut choisir d’effectuer sa formation en présentiel au Centre ou avec un horaire flexible déterminé avec les cours en ligne. D’autre part, au terme des formations éligibles au CPF, une certification est donnée à l’apprenant.
Dans des termes plus clairs, les formations sont sanctionnées par un diplôme ou par un certificat, attestant le niveau linguistique atteint par chaque candidat à la formation. À cet effet, de nombreuses entreprises se réfèrent toujours au TOEIC, un examen reconnu destiné à valoriser chaque niveau d’anglais. Il en est de même pour d’autres certificats comme le DCL ou encore le Pipplet Flex . Tout dépendra de la langue choisie ainsi que du type de compétences à faire validé.
Il ne suffit pas d’être bilingue pour gagner plus
Les connaissances en langue étrangère se révèlent comme de véritables atouts pour être financièrement valorisées. Les employeurs encouragent également le personnel en cours d’apprentissage, car les impacts positifs sur l’entreprise sont toujours réalisés. En bref, la formation ou l’apprentissage linguistique favorise une meilleure compréhension interpersonnelle occasionnant une bonne communication et une plus grande ouverture sur les cultures étrangères.
