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Le Compte Personnel de Formation est une manière pour personne active de cumuler des droits de formation. Ce dispositif est disponible tout aussi bie...

Les entreprises françaises se trouvent actuellement dans l’obligation de renforcer la formation des employés pour renforcer et pour optimiser leur productivité. Dans le cadre économique du pays, la formation professionnelle se présente comme un important i...

Les commentaires des spécialistes du secteur vont bon train avec l’attente d’une véritable explosion de la mobilisation en 2021. Cette affirmation résulte du fait que les actifs confirment la nécessité d’une formation pour sécuriser leur...

Le Compte personnel de formation est un dispositif de financement public de formation continue. Le dispositif a été mis en place en 2015 et a remplacé...

Une réforme en septembre 2020 a confirmé que dorénavant, les entreprises peuvent réaliser des versements volontaires sur les comptes personnels de formation (CPF) de leurs salariés. Il s’agit d’une ...

Le cumul des droits sur le CPF ne suffit pas pour financer la formation souhaitée par un salarié actif, plusieurs financements complémentaires peuvent résoudre le problème. Pour réduire un problème de financement ...

Le Compte Personnel de Formation s’adresse à toute personne présente sur le marche de l’emploi qu’il soit salarié du secteur privé que fonctionnaire. Tout titulaire de compte peut ainsi cumuler ses droits de formation. Durant toute sa vie ac...

Pour chaque formation souhaitée, le choix parmi les deux options se démarque pour les salariés. Il peut arriver que les formations doivent être effectuées en dehors des heures de travail. Dans ce cas, le salarié n’est pas lié à une...

Depuis quelques années déjà, les partenaires sociaux ont eu une idée ambitieuse : mener des ateliers thématiques pour améliorer l’avenir de la formation professionnelle. L’objectif est de trouver de nouveau...

Parmi les conditions qui s’imposent au niveau de l’employeur, l’entretien professionnel figure parmi ses premières responsabilités. La procédure doit se faire légalement tous les deux ans. Les analyses tourneront autour des formations que l’empl...