Cela est vérifiable avec l’arrivé du numérique et des avancées technologiques. Grâce à ces derniers, il suffit de quelques jours ou mois pour modifier des pratiques que l’on pensait fermement ancrer. Mais ce n’est pas tout. Des confusions majeurs tels que la crise sanitaire entraînent également des distensions sur le marché de l’emploi ainsi que des questions sur le vrai sens du travail.
Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?
![]()
Une reconversion professionnelle est un moyen pour changer de métier et de domaine d’activité, dans le but d’effectuer un vrai changement de vie plus global. Beaucoup de raisons poussent les gens à se lancer dans une reconversion telle que : le stress, la perte de motivation, et voir même le manque de perspectives d’évolution. La reconversion se voit être tel un changement à 180°. Cela peut être réalisé tout aussi bien au niveau personnel, mais également dans sa propre entreprise.
A savoir qu’auparavant, cela n’a pas été adopté. La reconversion est de nos jours de plus en plus incitée et a plus de valeur. Cela n’étonne aucunement si on fait un aperçu sur le baromètre de la formation et de l'emploi de Centre Inffo. On peut y vérifier qu’un actif sur cinq était lancé dans une action de reconversion en janvier 2022.
Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?
![]()
Comme cité plus haut, plusieurs raisons objectives de se reconvertir comme le burn-out, la perte de motivation, l’ennui sont les principaux signaux d’alerte.
Parmi les causes de reconversion les plus ordinaires :
- Le manque d’épanouissement au travail
- Le manque de perspectives d’évolution ou le licenciement,
- Le manque d’emploi,
- L’impossibilité d’exercer ses fonctions pour des raisons de santé (accident de travail, de la vie, maladie…), ou des raisons familiales,
- Le désir de devenir son propre patron,
- Le besoin de changer de région ou de pays,
Quelles que soit les raisons, il est conseillé de les écrire sur un papier bien visible, que ce soit bon comme mauvais, afin de débuter à estimer le bénéfice/risque. À ce niveau, il est ainsi habituel de s’apercevoir que ce n’est pas le travail qui est un problème, mais l’entreprise. Il est recommandé alors de discuter de votre projet en famille pour voir comment cette envie de changement est reçu mais aussi à des individus ayant déjà effectué une reconversion, qu’elle ait été positive ou pas.
Enfin, il est important d’envisager la possibilité que la reconversion ne marche pas. Dans ce cas, il est préférable de reprendre son dernier travail, mais sous une autre condition (en freelance, à mi-temps…). Sachez toutefois que ce que vous aurez maîtrisé durant ce projet de reconversion vous sera toujours nécessaire professionnellement et personnellement. Vous obtiendrez plus de compétences, en confiance et aurez une conception plus claire de vos buts.
Quel métier choisir pour une reconversion professionnelle ?
![]()
Si pour quelques personnes la reconversion est si simple, pour d’autres, ce projet ne vient pas tout seul. Mais alors, quelle reconversion professionnelle réaliser et comment la trouver ?
Pour répondre à ces questions, il est primordial de chercher des métiers qui correspondent à ses goûts et à laquelle on dispose déjà d’une bonne base de connaissance. Le bilan de compétences peut vous y assister.
Une fois cette première étape effectuée, il est ensuite essentiel de voir la pertinence du métier souhaité par rapport à :
- L'employabilité dans la zone d’habitation
- Des conditions de travail : distanciel/présentiel, CDI/CDD/…, temps plein/partiel,
- De la rémunération : à fixer suivant sa situation personnelle (enfants à charge, emprunt…),
- De la présence ou non d’un supérieur,
- Du rythme.
Internet propose différents types de métiers dont voici quelques exemples :
- L’Onisep,
- Le site d’Oriane, organisme d’orientation d'Île-de-France,
- Les fiches métiers de l’APEC.
Quelles aides et financements sont disponible pour une reconversion ?
![]()
Plusieurs soutiens et dispositifs de financement existent pour soutenir un projet de reconversion et cela dépend de la situation de chacun.
Pour cette année 2022, on peut disposer de 4 aides possibles pour les salariés :
- Le compte CPF : ce dispositif, qui remplace le DIF, aide tous les personnes actives en poste ou pas à cumuler des droits à la formation professionnelle et de les utiliser à tout moment de leur vie professionnelle,
- Le CPF de transition professionnelle : anciennement CIF. Ce système aide les salariés quelque soit son domaine d’activité de mobiliser le CPF pour financer une réorientation professionnelle.
- Le plan de développement des compétences. Il facilite le suivi d’une formation obligatoire ou pas, mais doit impérativement concorder avec le secteur d’activité. Grâce à ce dispositif, on peut tout aussi bien se former gratuitement tout en recevant son salaire,
- La Pro-A ou promotion par alternance. Pour les employés n’ayant pas un niveau de qualification verbalisé par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au niveau licence, elle permet de se former durant ses heures de travail.
