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La formulation d'un contrat de travail tient compte d'un certain nombre de facteurs :
- la période d'essai ;
- le renouvellement du CDD ;
- les arrêts-maladies ;
- le calcul des congés payés ;
- la formation des salariés ;
- la maternité d'une salariée ;
- le pouvoir disciplinaire de l'employeur pour sanctionner un salarié.
La Loi n° 2016-188 du 8 août 2016, dite Loi Travail, a élaboré de nouvelles changement concernant la formation professionnelle, appliquée depuis le 1er janvier 2017.
La loi n° du 2018-771 du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir sa profession, a également élaboré un grand changement dans la formation professionnelle. La majorité de ces modifications ont été déjà en place depuis le 1er janvier 2019.
Les employeurs doivent obligatoirement former leurs salariés leur permettant d’avoir de nouvelles compétences.
Formation des salariés : un investissement à court, moyen et long terme
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Généralement, un employeur qui demande à ses salariés de suivre une formation a un objectif bien précis :
• améliorer leurs compétences ;
• améliorer la relation entre employeurs et salariés en suivant ensemble une formation ;
• une approche favorable à la compétitivité des entreprises et à son développement.
S'il est financièrement significatif, l'investissement de l'entreprise dans la formation d'un salarié peut donner lieu à une clause de qualification : c’est une assurance pour l'entreprise.
Absence de formation et préjudice
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Comme dit plus haut, tout employeur doit offrir une formation à ses employés. Il n’a pas le droit d’employer une personne sans lui avoir donné une formation. A ce titre, l'absence de formation des salariés cause un dégât aux employeurs, qui peuvent faire l'objet de dommages-intérêts en cas de poursuite.
Des formations communes au service du dialogue social
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La loi Travail n° 2016-1088 du 8 août 2016 a lancé la possibilité d'une formation conjointe entre employeurs et salariés dans le seul objectif est d'améliorer les relations dans l'entreprise.
Sont touchés par ces formations communes :
- les salariés ;
- les employeurs ;
- les organisations d'employeurs et les organisations syndicales de salariés.
Pour les salariés, cette formation est réalisée au niveau d'un congé de formation économique, social, environnemental et syndical ou du plan de développement des compétences.
Le but principal de ces formations conjointes est d’aider chaque partie à améliorer la relation interne entre supérieur et subordonné. L'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle définit un cahier des charges qui détermine précisément les buts de la formation commune, tel que :
• sujets traités durant la formation (questions économiques, sociales, environnementales) ;
• les conditions auxquelles ces formations communes doivent répondre.
La formation est arrangée et présentée par des centres ou organismes de formation dont la responsabilité est d'enseigner à améliorer la conversation social.
