Qu’est-ce qu’un CPF ?
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Pour ceux qui ne le connaissent pas encore, le CPF (Compte Personnel de Formation) a été lancé depuis le 1er janvier 2015, et est disponible pour toutes les personnes actives (souvent à partir de 16 ans, voire 15 ans pour les jeunes en contrat d’apprentissage) jusqu’à la retraite.
Le CPF est crédité en euros :
* généralement : 500 €/ans avec un plafond de 5 000 €
* pour les salariés non qualifiés et disposant de l’obligation d’emploi : 800 €/ an et un plafond maximum de 8.000€
Les heures obtenues sont alors calculées au prorata du temps de travail. L’organisme qui s’occupe de l’alimentation des comptes CPF est la Caisse des Dépôts et des Consignations, en collaboration avec la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
Avantage principal d’un compte CPF
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Le CPF permet d’obtenir 150 heures de formation cumulables sur 7 ans et non plus de 120 heures sur 6 ans.
Ce dispositif est une manière d’obtenir un droit à l’évolution professionnelle et à la formation continue. Depuis le mois de janvier 2015, plus de 18 millions de salariés, de demandeurs d’emploi et à des jeunes diplômés de 16 ans et plus ont en profité.
Par rapport au DIF, le CPFpermet de réunir les droits de l’employé et son contrat. Il est mobilisable durant toute sa carrière professionnelle. Au cas où le salarié change d’entreprise pour un nouveau poste, ses crédits seront toujours gardés. Il n’y aura aucun effet sur ces derniers.
Situation pour le salarié
Les salariés disposent de plusieurs avantages au CPF. En effet, ce dernier peut dynamiser sa profession et présente une plus grande indépendance dans son parcours professionnel.
En effet, le CPF a pour but principal :
- d’obtenir une nouvelle compétence reconnue
- de bénéficier des connaissances de base
- de faire une validation des acquis de l’expérience (VAE),
- de recevoir un diplôme, un titre, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou encore une certification (certification informatique, en langue, …).
