La formation des employés par l’employeur est exigée pour les raisons ci-après :
Acceder à votre formation intégralement finançable par le CPF
Grâce au CPF, vous pouvez bénéficier d’une allocation en euros pour la dépenser dans une formation professionnelle certifiante 100% GRATUITE !.
(Gratuit et sans engagement)
Une formation pour garantir la sécurité au travail doit être aussi proposée par la société. Il faut nécessairement obtenir un résultat bien visible à la fin de cette formation. Elle touche :
Le projet de transition professionnelle est un système permettant à un employé qui désire effectuer une reconversion professionnelle, de financer des formations certifiant correspondant à son projet.
Pour profiter d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit prouver son ancienneté (de 24 mois au minimum), dont 12 mois dans l’entreprise, quel que soit le type de contrat qu’il disposait.
Il faut savoir toutefois que le projet de transition professionnelle est disponible sous conditions et est validé sur la sollicitation de l'employeur. L’employé reçoit son salaire durant la formation.
Le compte personnel de formation (CPF) qui a pris la place du Cif, est un système que l’on peut mobiliser tout le long d’une carrière professionnelle, pour suivre une formation qualifiante ou certifiant.
Pour bénéficier du CPF, il faut se rendre sur le site MonCompteFormation. On peut y apercevoir son compte personnel, son compte prévention pénibilité (CPP) et son compte d’engagement citoyen (CEC).
Effectivement, grâce au CPF, chaque salarié peut accédé à deux types d'informations :
On peut également faire une comparaison des différents types de formation proposée grâce au CPF, de s’enregistrer et régler les frais directement en ligne.
Un salarié peut bénéficier d’une certification de qualification professionnelle ou un diplôme grâce à la validation des acquis de l’expérience. Pour se préparer à un examen, il peut solliciter un congé de 24 h au maximum. Cette requête doit être déposée auprès de l’employeur 60 jours avant la formation.
La reconversion ou la promotion par alternance a pour objectif de garder les employés les moins qualifiés via une formation en alternance.
Elle est destinée à tout salarié :
Elle est lancée :
Elle peut s’effectuer durant les temps libres ou durant les heures de travail, suivant les conditions et la durée adaptée à la convention de professionnalisation. Si la formation est réalisée durant le temps de travail, l’employeur peut garder la rémunération du salarié.
On peut également voir des formations non-obligatoires, que les employés ont le droit de suivre avec la validation ou pas de l’employeur, par exemple :
Du côté de l’employeur, ce dernier a deux engagements concernant toute formation professionnelle :
Pour répondre à cette promesse, les entreprises peuvent définir un plan de développement des compétences qui a pour objectif de déterminer la composition des formations qu'elle présente à ses employés afin :
Toute entreprise qui emploie des salariés doit contribuer au financement de la formation professionnelle.
Plus clairement, l'entreprise doit :