Fongecif administrent les Projets de Transition Professionnelle (anciennement Congé Individuel de Formation - Cif), Congé pour bilan des Compétences (CBC), Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), et CPF ou Compte personnel de formation (qui a pris la place du DIF au 1er janvier 2015).
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A travers le CIF, le Fongecif a contribué aux coûts financiers de la formation et a participé au maintien des rémunérations des salariés.
Le Fongecif avait un rôle actif dans le changement de carrière et les individus en reconversion ont été inclus dans le groupe cible prioritaire. Le Fongecif a aidé pour tout reconversion professionnel, financé des formations et aidé à réorienter un salarié pour renforcer ses capacités.
Les salariés ayant 24 mois d'ancienneté et ayant au moins 12 mois d'ancienneté dans leur entreprise actuelle ou dans l'artisanat depuis au moins 36 mois peuvent solliciter une formation au Fongecif.
Certains publics ont été priorisés pour l’authentification des dossiers dont les personnes de plus de 40 ans, les personnes en reconversion, les personnes peu diplômées, les personnes qui n'ont jamais été formées, etc..
Pour profiter du Congé Individuel de Formation (CIF), les salariés devaient envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à leur employeur 60 jours avant le début de la formation. Les employeurs ne peuvent pas refuser le CIF, mais peuvent le reporter (jusqu'à neuf mois). Les raisons incluent qu'il est impossible de se passer des employés pendant la période de formation, ou que plus de 2 % de tous les employés de l'entreprise sont déjà formés.
Malgré le fait que le CIF était un droit, le financement du CIF par le Fongecif ne s’effectuait pas automatiquement. Une demande remplie par l'employeur, par l'organisme de formation et par le salarié qui avait déterminé son projet professionnel devait être remis auprès du Fongecif dont le salarié appartenait. Le conseiller Fongecif devait par la suite contacter le salarié et lui expliquait les diverses pièces à remplir à son dossier. Ce dernier était vérifié en commission, et le financement validé ou pas.
Concernant le système de VAE, le salarié devait récupérer les dossiers auprès du centre de Conseil. Il serait préférable de demander l’aide d'un conseiller Fongecif ou assimilé pour cela. La création du dossier VAE dure environ une demi-journée par semaine pendant 4 à 6 mois. L'assistance peut inclure des frais d'inscription, des frais d'accompagnement. Ce financement a été accordé dans le cadre du DIF et du Compte Personnel de Formation (CPF).
Pour le bilan de compétences, le Fongecif prend en charge le salaire et les frais de service du salarié si celui-ci en fait la demande.
Pour mettre en place le DIF en CDD (dans le cadre du CDI, les démarches d'emploi du DIF ont été réalisées par les employeurs), le Fongecif a pu prendre en charge un projet de formation. Il fallait répondre à deux conditions :
- Avoir travaillé au moins 4 mois au cours des 12 derniers mois
- Avoir suivi une formation pendant son temps de travail habituel.