Le CPF de transition, également dénommé projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF-TP, est un système de financement de la formation, partielle ou la totalité de la rémunération. Toute personne active ayant un projet de reconversion professionnelle peut recourir à une demande de financement, sous certaines conditions, une formation certifiante – correspondant à son projet – durant un congé dédié, tout en étant rémunéré à titre partiel ou intégral.
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Le CPF de transition est destiné à tout salarié, quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, intérimaire), à temps plein ou à temps partiel, ayant déjà travaillé depuis plusieurs années en tant que salarié. Vous en jouissez si :
Pour l’évaluation des 4 mois successifs ou non en CDD durant les 12 derniers mois, les contrats suivants ne sont pas calculés : les contrats d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation, les contrats définis avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire, les CDD qui deviennent un CDI.
L’ancienneté en tant que salarié n’est pas sollicitée dès lors que :
Le délai à respecter entre deux CPF de transition professionnelle, proclamé en mois, équivaut à dix fois la durée du projet de transition professionnelle auparavant réalisé.
Le CPF de transition a pour but principal d’aider chaque salarié qui désire améliorer ses compétences, faire une reconversion professionnelle.
Grâce à ce système lié au compte personnel de formation (CPF), l’employé peut payer une formation certifiante en rapport avec son projet de transition professionnelle, en mobilisant les droits CPF, mais seulement si sa demande de financement est validée.
Il jouit alors d’un droit de congé avec la validation de son supérieur, et le droit de recevoir sa rémunération durant la durée de la formation.
C’est le salarié qui prend la décision d’utiliser son CPF pour lancer un projet de transition professionnelle. Avant de commencer, il doit obligatoirement obtenir la validation de son employeur si la formation s’effectue durant ses heures de travail normal, et faire approuver son projet par l’association « Transitions Pro » de sa région.
Les Transitions Pro ou ATpro, anciennement appelés « Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR ) » sont des acteurs de la formation professionnelle. Placées dans chaque région et coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro, en relation avec le groupe des acteurs nationaux et régionaux, Transitions Pro aident les employés qui désirent se réorienter.