Public cible du PTP
Le PTP s’adresse également aux salariés du secteur privé en CDD ou CDI, les intermittents ou encore les intérimaires. Le dispositif permet également d’élargir des perspectives d’évolutions enregistrées au niveau du marché du travail, voir même pour une reconversion professionnelle. Ce dispositif permet la prise en charge des coûts de la formation et garantit le maintien d’une rémunération pendant la durée de la formation.
Mais pour bénéficier des avantages de ce dispositif, il sera nécessaire d’accepter certaines conditions comme :
- la justification d’une activité salariale de 24 mois consécutifs (ou non) d’un salarié. La moitié de cette entreprise devra être effectuée dans l’entreprise, notamment pour une personne en CDI.
- Pour un salarié en contrat CDD, les mêmes périodes d’activité professionnelle dans les 5 dernières années. Le salarié est tenu toujours à être en poste au moment de la soumission de la demande de financement.
- Les demandeurs d’emploi ne sont éligibles au Projet de Transition Professionnelle.
Une fois ces conditions d’ancienneté respectées, les démarches auprès de l’employeur devront être entreprises pour respecter les délais de traitement de la demande. Un salarié sous contrat CDI devra déposer une demande d’autorisation d’absence à son employeur.
Avec une formation nécessitant une interruption de travail de plus de 6 mois ou de moins de 6mois, une demande écrite respectivement dans les 120 jours ou dans les 60 jours devra être soumise à l’employeur. .
La présentation du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
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Le Conseil en Evolution Professionnelle ou CEP s’affiche comme la meilleure solution pour aider un salarié à construire un projet. En bref, le CEP est un dispositif d’accompagnement à titre gratuit. L’assistance sera confirmée pour toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.
Le CEP accepte d’apporter ses solutions à toutes les situations professionnelles. Les mêmes conditions seront proposées aux salariés, salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, agents publics).
La procédure simplifiée autant que possible.
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Le principe acquis est de contacter le conseiller de chaque région travaillant dans des organismes habilités tels que Pôle Emploi, APEC (association pour l’emploi des cadres), mission locale, CAP (pour les personnes en situation de handicap).
Les objectifs se confirment avec la concrétisation d’un projet d’évolution professionnelle. Par le biais de la plateforme en ligne du CPF ou de l’application, les utilisateurs peuvent consulter un annuaire de conseillers qu’ils peuvent solliciter pour cette prestation.
Le CEP propose les prestations suivantes :
- L’entretien individuel pour confirmer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et à identifier les besoins de formations du salarié.
- Les conseils visant à définir un projet professionnel
- L’accompagnement dans la concrétisation de son projet
