Les principales mesures appliquées seront destinées pour la simplification de la formation professionnelle et l’accès à tous les droits de formation. La formation professionnelle sera dorénavant définie comme la base de l’acquisition de compétences requises pour la qualification et l’emploi.
La monétisation du Compte Personnel de Formation
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Les rénovations apportées se constateront sur l’alimentation du CPF en euros et non plus en heures comme auparavant. Le crédit versé annuellement en faveur du CPF serait de 500 euros. Les calculs ont permis de constater que le cumul des droits atteindrait, en dix ans, le plafonnement limité à 5.000 euros. Par ailleurs, les abondements versés par les entreprises seront dorénavant permis.
Pour favoriser la formation professionnelle des salariés les moins qualifiés, ces derniers recevront annuellement sur leurs comptes, 800 € par an pour atteindre dans la même période que pour les autres salariés, un plafonnement de 8.000 €. Ce principe adopté permettra à ce type de bénéficiaires d’évoluer plus rapidement pour changer de catégorie professionnelle.
Des formations professionnelles prévues pour la majorité des employés
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Les nouveaux droits s’appliquent aux salariés à temps plein ou à ceux qui exercent leur travail à mi-temps ou plus. Les mêmes conditions seront appliquées en faveur des salariés à temps plein. Un point spécifique est constaté avec les femmes, qui avec un taux de participation de 80 %, ont signé des contrats de travail à temps partiel. Les femmes bénéficient ainsi d’un accès plus facile à ces formations.
Un salarié bénéficiera d’un changement d’orientation professionnelle avec un financement du CPF pour les formations longues. A ce titre, le CPF de transition pourra notamment être abondé par les entreprises pour les salariés ne disposant pas assez de droits sur leurs propres comptes.
Les deux solutions requises pour harmoniser les formations proposées
La compréhension d’une formation professionnelle devrait être facilitée autant que possible et devenir plus réaliste pour tous les intéressés.
Une application mobile CPF se révélerait être le meilleur outil permettant aux utilisateurs de connaitre ses droits et d’avoir particulièrement accès aux informations sur les formations certifiantes. La performance de l’outil se confirmera avec l’inscription et le paiement des formations souhaitées sans aucun intermédiaire.
Le meilleur accompagnement des salariés pour l’efficacité de la formation professionnelle
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L’accompagnement des salariés dans les projets d’évolution sera assuré par un des membres du Conseil en évolution professionnelle. Cette assistance sera effective à partir de l’évaluation des compétences jusqu’au choix de la formation souhaitée. Ce nouveau système permettra d’éviter les inégalités qui peuvent surgir et rendre l’information accessible à tous.
Des actions plus spécifiques seront exprimées pour les demandeurs d’emploi. On notera particulièrement une identification des besoins et des aspirations au courant du premier mois de formation. Pour que l’accompagnement puisse être positif, le Conseil en Evolution Professionnelle proposerait systématiquement des remises à niveau des compétences de base ainsi que des connaissances numériques.
La facilité d’accès des TPE et les PME pour un financement
Un système de mutualisation financière apparaît pour la prise en charge des formations des TPE et PME. Ce dispositif sera renforcé par un système de solidarité des grandes entreprises. L’objectif est d’aider les salariés des TPE et PME à accéder facilement à la formation professionnelle.
L’application de l’instauration d’une cotisation unique sera analysée comme une réforme de la formation professionnelle. De même et pour simplifier les démarches administratives requises, l’URSAFF prendra administrativement en charge la collecte des contributions à cet effet.
Les démarches à suivre pour l’élaboration du plan de formation et favoriser l’innovation numérique
Dans le cadre de l’application des formations innovantes, il faut aussi s’attendre à leurs efficacités. L’adoption de règles axées vers la simplification de l’élaboration d’une formation sera requise. En conséquence, certaines contraintes jugées lourdes et inutiles seront évitées. L’innovation numérique sera au top avec les MOOC ou l’e-Learning.
La réforme de la formation professionnelle se présente avec des potentiels remarquables. L’idée est d’éviter principalement l’innovation pédagogique des entreprises et de répondre aux attentes des salariés et des entreprises. Les nouvelles opportunités découlent de ce principe, mais répondent aux attentes.
