Les opportunités entraînant le succès du CPF en 2022

La confirmation des droits des actifs concernant chaque parcours professionnel

L’objectif du CPF est de permettre à tous les actifs d’assurer personnellement la gestion de leur compte CPF avec les projets de formation. Ce processus s’adresse à toute personne de 16 ans au minimum au moment de l’accès au marché du travail et jusqu’à son départ pour la retraite. Ce dispositif n’interfère pas dans les actions et obligations des entreprises avec l’adaptation du poste de travail, le plan de développement des compétences ainsi que l’entretien individuel.

En 2015, les droits enregistrés au niveau du CDI ont été entièrement transférés auprès du CPF. Ce principe permet ainsi à chaque actif d’avoir une entière liberté avec le choix de son avenir professionnel.

Les procédures ont été simplifiées pour rendre le CPF facilement mobilisable conformément aux rénovations suivantes :

•  Un CPFT qui affirme un choix personnel ne sera pas sujet à l’autorisation de l’employeur. Pour information, les partenaires sociaux ont entrepris une vaste réflexion sur les avantages d’un retour à une plus grande concertation.
• La création d’une application mobile et personnelle sur l’application mobile Mon Compte Formation avec un site internet a été simplifié. La nouvelle procédure se concrétise rapidement avec le choix de la formation, l’inscription du demandeur et le financement.
• Une continuelle assistance et un partage de compétences du Conseiller en Evolution Professionnelle ou CEP  ont permis à chaque actif d’évoluer avec confiance.
• Une visibilité sur tous les droits d’un actif a été occasionnée une fois que le CPF a été monétarisé.

Evolution du CPF

Tout en considérant le développement constaté de la formation professionnelle, les salariés redoutent de ne pas avoir assez de temps pour une formation souhaitée. La crise sanitaire s’est affirmé en France en occasionnant un arrêt économique et en incitant les actifs d’adopter le télétravail. De ce fait, la crise sanitaire a donné plus de temps libre aux actifs. En conséquence, une baisse des compétences a été enregistrée au niveau des employés.

En conséquence, les salariés n’ont pas mis longtemps pour adopter le CPF. En 2020, beaucoup de formations professionnelles étaient entièrement ou partiellement financées par le CPF. Les premiers résultats des formations ont confirmé que le cap des 2 millions de formations financées a été franchi.

Ce qu’il faut savoir sur le CPF

Le dispositif présenté par le gouvernement a été largement accepté par les salariés. La productivité et l’efficacité économique ont été principalement marquées. Pour information, avec 38 millions de comptes CPF, le marché de cette formation professionnelle est valorisé à près de 53 milliards d’euros. L’importance des besoins enregistrés à cet effet a suscité beaucoup d’intérêts au niveau des organismes de formation peu respectueux des obligations légales. Les communications sans scrupules ont commencé à semer les doutes auprès des actifs sur le CPF et sa procédure.

Après étude des cas d’arnaques, le ministère du Travail a confirmé que le préjudice peut atteindre plus de 16 millions d’euros. Ce système d’escroquerie a été constaté comme un grand risque encouru par le parcours d’achat direct en formation continue. Pour éviter ces tentatives d’arnaques, les autorités publiques demandent à la population une grande vigilance. La population active doit ainsi suivre les recommandations suivantes :

• Etre attentifs de manière permanente, aux tentatives d’arnaques essayant de dérober les crédits CPF et de n’y pas donner suite.
• Visiter souvent le site cybermalveillance.gouv.fr qui recueille les témoignages et rappelle que ni la Caisse des Dépôts, ni Pôle emploi, ni le ministère du Travail n’effectuent la moindre démarche téléphonique au sujet du CPF 

Malgré les efforts effectués, les autorités publiques réfléchissent actuellement à une législation plus contraignante pour limiter ces dérives.

La sécurisation de la formation avec un système de labellisation de qualité

Particulièrement la qualité des prestations de formation peut définir des obstacles pour le succès du CPF. En 2021, plus de 220 000 actifs se sont inscrits pour une formation professionnelle axée vers la création ou la reprise d’une entreprise. Le choix d’un actif devrait impliquer une formation réellement bénéfique à moyen ou à long terme. Il faut comprendre que les actifs ne disposent pas d’assez d’informations pour juger la qualité des formations dispensées. La multiplication des fraudes et autres arnaques commencent avec ce point faible.

A partir du 1er janvier 2022, les organismes de formation ont promis que les montées en compétence de tout apprenant seront certifiées Qualiopi. Cette certification est émise par Qualiopi qui est un organisme reconnu. Ce dernier se présente comme une référence en marque de qualité et répond à deux engagements spécifiques requis par le Gouvernement, dont :

• Tester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences ;
• Permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers.

La certification Qualopi est la garantie des organismes de formation. Ce dispositif répond aux exigences des salariés, en renforçant le succès du CPF.