Si vos droits dépassent cette limite, une cumulation ne sera point possible. Il faudra alors les utiliser et faire de votre mieux pour que cette valeur puisse descendre jusqu’à moins de 5 000 €.
Définir ses crédits CPF
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Lors d’un contrat à mi-temps, le calcul de vos crédits CPF sera calculé sur la base du nombre d’heures effectuées dans l’année. Dans le cas où vous avez effectué plusieurs périodes d’activité durant votre vie professionnelle au cours de l’année, ce calcul ne sera pas généralisé et ne vous aidera même pas pour connaître précisément le nombre d’heures dont vous obtiendrez.
Il faudra alors demander au service des Ressources Humaines pour connaître s’il pourra appliquer la gestion du 0,2 % du CPF. On peut connaître son crédit en faisant un saut directement sur le site officiel du CPF, aller sur son compte personnel, et voir en parallèle votre bulletin de paie du mois de janvier. Il ne faut pas oublier que les comptes CPF ont été alimentés en euros depuis l’année 2019. De ce fait, le nombre d’heures disponibles sur votre CPF est ainsi changé rapidement en euros à raison de 15 euros TTC par heure (soit 12,50 € HT).
Que se passe-t-il au niveau des employeurs ?
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Pour les employeurs, vous devez collaborer pour le financement de la formation professionnelle. De ce fait, il faudra déposer une contribution à un centre de formation agréé tel que les OPCO ou les OPACIF, et cela varieront suivant le nombre de salariés employés.
Pour une entreprise de moins de 10 salariés, il n’y aura pas de contribution spéciale à verser. La société devra tout simplement s’inscrire à son OPCO de branche.
Dans le cas d’une entreprise ayant 10 salariés ou plus, elle doit verser 0.2 % de sa masse salariale au CPF. Ce financement peut être réalisé via le versement d’une cotisation déposée à l’OPCO. Cette dernière sera utilisée principalement pour la prise en charge des frais et la gestion administrative des formations des salariés. La société a le droit de garder la gestion des formations en interne et prendre en charge les frais de formation.
Abondement des salariés
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Depuis l’année 2020, les employeurs ont pu procéder à l’abondement des comptes CPF de leurs employés. Cela peut être effectué volontairement et non par obligation. Ce dispositif est une nouvelle façon d’aider les salariés qui n’ont pas les moyens pour suivre une formation. Mis à part le CPF, d’autres organismes de formation peuvent également l’effectuer.
Pour faciliter la gestion journalière des formations, les employeurs peuvent utiliser un espace dédié : le Portail d’information des Employeurs et des Financeurs. C’est ici que sont enregistrées les différentes informations disponibles spécialement pour les employeurs :
- des réponses à leurs questions,
- des articles,
- des guides
- une place pour les versements ou paiements en ligne.
