Les entreprises ont toutefois le droit de suggérer des formations à leur salariés , qui doit être discuter lors des entretiens d'embauche. Les employeurs ne peuvent pas forcer les employés.
Dans quel cas faut-il l’accord de l’employeur ?
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Les salariés doivent obligatoirement obtenir la validation de son employeur si tout ou partie de la formation est effectué pendant les heures de travail. L’autorisation se base sur les dates de formation et le contenu spécifique. Dès lors, le salarié doit adresser une "Demande de formation dans le cadre du CPF" par courrier recommandé avec accusé de réception.
Aucun consentement de l'employeur n'est nécessaire pour la formation en dehors des heures de travail. En effet, les salariés utilisent les crédits du CPF directement sur leur compte. La requête est ensuite communiquée à OPCO.
Quel délai de réponse pour l’employeur ?
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Les demandes de formation CPF doivent être déposées au moins 60 jours avant le début de la formation si la formation est inférieure à 6 mois, et 120 jours avant si la formation dure 6 mois. L'employeur devra donner son retour dans les 30 jours. Si tel n’est pas le cas, cela équivaut à une validation.
Quels coûts sont à la charge du salarié ?
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Si l’employé n’a pas assez d’argent sur son compte CPF pour suivre une formation, il peut percevoir un abondement provenant de son employeur ou de son OPCO. Le financeur peut également demander aux employés de payer eux-mêmes le reste.
Depuis la réforme de la formation professionnelle, les domaines d'intervention d'OPCO se sont concentrés principalement sur les entreprises employant moins de 50 salariés. OPCO financera la formation et les frais annexes suivant le nombre d’heures disponible de l’employé. Les repas, le déplacement et l'hébergement peuvent être couverts, mais des limites peuvent être fixées par le conseil d'administration de l'OPCO.
