Le compte professionnel de formation (CPF) est un moyen pour une personne active de suivre une formation en ligne, en présentiel ou mixte durant sa carrière professionnelle. Les droits CPF des salariés peuvent être réglés via un financement provenant de l’employeur : c’est l’abondement au CPF par l’employeur.
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Dans le cas où les droits définis sur le compte CPF d’un salarié ne suffisent pas pour s’acquitter du prix d’une formation présentée, le salarié peut réclamer l’aide de son employeur pour qu’il règle la différence. On parle alors d’abondement au CPF en droits complémentaires.
Pour jouir d’un abondement à son compte personnel de formation, il est essentiel d’avoir un CPF. Pour cela, il est important d’être titulaire d’un numéro de sécurité sociale. Il vous aidera à ouvrir un compte qui correspondra à votre profil, tel que :
Les droits CPF sont reliés à son titulaire et non au contrat de travail. Autrement dit, les droits CPF peuvent être amassés durant toute la carrière du travailleur, quel que soit le genre de travail qu’il effectue. Toutefois, les systèmes de son financement varient suivant la nature du contrat de travail. De ce fait, le salarié devra suivre les règles spécifiques gérant l’abondement au CPF.
Le CPF des salariés est payé par des organismes publics et par les entreprises.
L'employeur a l’obligation de collaborer à l’abondement au compte personnel de formation du salarié dans quatre situations :
On peut ainsi apercevoir trois types d’abondement au CPF par l’employeur : l’abondement conventionnel, l’abondement en droits complémentaires, et l’abondement correctif au CPF.
L’alimentation du CPF peut être élaborée par une convention collective, appelée également abondement conventionnel. Ce dernier est passé devant l’OPCO, qui regroupe des formations par secteur professionnel.
Si un employé désire suivre une formation, il a le droit, après avoir choisi une formation, vu que le prix de cette formation est largement supérieur à la valeur des droits CPF qu’il peut obtenir. Dans ce cas, il peut procéder soit à un autofinancement, soit solliciter à son employeur un abondement en droits complémentaires .
Si cette personne n’est pas salariée, mais à la recherche d’un emploi, elle peut émettre une demande de financement auprès de Pôle Emploi.
Au cas où l’employeur n’honore pas ses engagements liés au compte professionnel de formation, il peut être verbalisé. Cette sanction se fera sous forme d’un abondement correctif au CPF.
L’employeur doit impérativement effectuer un entretien professionnel particulier à ses salariés tous les deux ans. C’est ainsi un moyen pour vérifier le parcours professionnel de ce dernier.
Quand un employé exerçant dans le secteur privé a un projet d’évolution professionnelle, il peut jouir d’une formation proposée sur le site moncompteformation.gouv.fr. Si le montant de la formation sélectionnée est supérieur aux droits CPF du salarié, le salarié a le droit de payer lui-même la différence ou solliciter à son employeur de l’aider pour le financement de sa formation : c’est l’abondement en droits complémentaires. L’acquisition d’un abondement en droits complémentaires, défini également comme un financement additionnel de l'employeur, se fait rapidement en quatre étapes consécutives.
Pour demander un abondement de vos droits CPF à votre employeur, suivez ces étapes :