L’objectif du CPF est très ambitieux: nous aider à mieux contrôler notre carrière. Chaque salarié a souvent envie de reprendre des études. Cela peut être une nécessité, mais vire souvent vers une évidence.

Un choix qui change suivant les études demandées.

D’après une enquête effectuée par l’Observatoire des trajectoires professionnelles, ce dernier a pu conclure que «près de la moitié des actifs estiment ne pas savoir vers qui se tourner pour orienter leur carrière», et moins d’un sur dix sait comment avoir recours aux dispositifs de financement «en autonomie».

Autre côté alertant : près d’un actif sur quatre ne connaissent pas encore le compte personnel de formation (CPF), même si ce dernier a pu voir une amélioration sur sa notoriété (31% confirment avoir ouvert leur compte CPF en 2018, contre environ 20 % l’année précédente). «Ce manque d’appropriation des dispositifs est d’autant plus dommageable que l’appétence pour la formation est en réalité assez élevée parmi les actifs occupés : 70% d’entre eux envisagent de poursuivre une formation pour faire évoluer leur carrière dans les cinq ans à venir», relève Ludovic Taphanel, auteur du rapport.

Que se passe –t-il au niveau de la formation continue ?

A ce niveau, la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 confirme que c’est un «système davantage tourné vers l’usager et plus simple d’accès». Cela aide les salariés actifs à gérer facilement  leur formation et de leur plan de carrière. Généralement, ce dispositif permet au titulaire d’un compte CPF de disposer d’un accès à la formation simplifié grâce au transfert en euros du capital qui était auparavant en heures du CPF.

Jusqu’à ce jour, vous pouviez obtenir de crédits horaires de formation, mais connaître précisément ses droits est tout à fait impossible. Dorénavant, l’Etat accepte de prendre les taureaux par les cornes et discuter sur le côté financier. De ce fait, les heures sont converties en euros, à raison de 15 euros l’heure environ (taux fixé par décret par l’Etat). Cette décision a pris le jour rapidement, et «à partir de 2020, au titre des droits acquis en 2019, les comptes seront alimentés de 500 euros par an pour toute activité à mi-temps ou plus», lit-on sur le site officiel. «Cela permet la portabilité des droits et une meilleure connaissance de la valeur des droits acquis», explique le ministère.

La monétisation du CPF pour augmenter le nombre de formations éligibles.

Une formation devient éligible seulement suivant le statut et la branche professionnelle du demandeur. France compétences dispose d’«une liste unique et universelle de formations éligibles». Il faut donc placer la formation dans cette liste pour qu’elle soit éligible. A savoir que France Compétences est une des autorités nationales responsables de la régulation et du financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Suivre ces formations permet de disposer d’une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique (RS). C’est très intéressant pour bénéficier d’une qualification reconnue (un diplôme universitaire, un certificat de qualification professionnelle…), que ce soit suivi en présentiel, à distance, ou en parallèle.

Mettre les compétences en avant

Pour bâtir une «société de compétences», le but principal défini par la ministre du Travail Muriel Pénicaud, que la réforme puisse aller de la facilité pour l’accessibilité du CPF, en demeurant «sa clé de voûte». Elle ne prend pas en compte le congé individuel de formation (CIF) au profit du CPF de transition, ou congé de transition professionnelle (CTP).

Les conditions d’inscription sont souvent  les mêmes, c’est-à-dire :

• avoir un contrat en CDI,
• être actif durant deux années d’activité dont une dans la même société,
• avoir l’accord de son employeur
• avoir un projet bien rédigé, validé en commission.

Le CTP est la meilleure façon pour passer à la reconversion professionnelle, qui aura une grande place dans quelques années , vu que cela permet aux actifs de suivre des formations longue durée.

En parallèle à la CTP, et pour accompagner les salariés pour bien choisir la formation qui l’aidera à trouver la carrière qui lui correspondra le mieux. Ce dispositif envisage le développement du conseil en évolution professionnelle (CEP). Garanti par cinq opérateurs tels que Pôle emploi et l’Apec, c’est un système d’aide totalement gratuite et change suivant les compétences de chaque . Il est alors confié à des opérateurs régionaux choisis par France compétences.