Quel genre de public peut accéder à une formation grâce au CPF ?
![]()
Le compte personnel de formation est un compte individuel appartenant à une seule personne. Pour y accéder, l’âge requis est de 16 ans au minimum. Les jeunes de 15 ans peuvent être également considérés comme bénéficiaires de ce type de compte, mais ils doivent présenter au moins un contrat d’apprentissage signé. Le CPF peut être utilisé jusqu’au départ à la retraite. Les personnes qui changent souvent de travail ou qui en varient entre périodes actives et périodes de chômage ne perdent pas leurs droits à la formation. Comme le CPF est un droit inaliénable au propriétaire du compte, le compte ne pourrait être débité sans son consentement formel. Par ailleurs, le solde du CPF ne pourra jamais changer juste pour avoir changé de travail. Ces conditions resteront les mêmes, peu importe la raison ou même la fréquence des changements de travail. En effet, le titulaire du compte peut décider de ne pas faire une mobilisation de son compte. C’est sa propre décision et il ne pourrait pas en être lésé.
Les heures CPF demeurent créditées sur le compte même en cas de licenciement suite à une faute grave. En bref, l’objectif du CPF est d’assurer aux personnes en activité ou à la recherche d’emploi, l’avantage d’un crédit de formation durant la vie professionnelle. Les bénéficiaires du CPF ont complètement le droit de mobiliser leur compte jusqu’à épuisement total des droits de formation jusqu’à la retraite. Toutefois, les retraités peuvent se réintégrer dans la vie active en « cumul emploi-retraite ». Ils se serviront tout simplement de l’utilisation du crédit disponible sur leur CPF.
À quel moment peut-on profiter de son crédit CPF ?
![]()
Toute personne ayant une activité salariale peut bénéficier d’un crédit CPF en euro sur son compte personnel de formation. Pour information, l’alimentation du compte se fait en euros chaque année et s’inscrit normalement sur le compte l’année suivante de l’activité professionnelle. Le titulaire est libre arbitre sur ses décisions sur le montant cumulé sur son compte en Euros.
Les conditions du CPF restent les mêmes dans tous les cas. Ils ne tiennent pas en compte de la situation du titulaire, qu’il soit salarié ou à la recherche d’un emploi. L’essentiel est de retenir que le crédit acquis par exemple en 2020 sera enregistré à partir de 2021. En conséquence, le crédit ne sera utilisable qu’à partir de 2021.
Alimentation du CPF pour les personnes sans diplôme ou avec peu de qualification
![]()
L’alimentation annuelle du CPF pour les personnes sans diplôme ou ne disposant que de très peu de qualification, sera de 800 euros. Le plafonnement sera limité à 8.000 euros sur une période effective de dix ans. Cette condition s’applique principalement à ceux dont le niveau de qualification atteint n’a pas été validé avec un diplôme CAP ou BEP. Il en sera de même pour un titre professionnel enregistré et répertorié au niveau du RNCP.
Cas des personnes handicapées
Les personnes handicapées ont droit à une augmentation d’un montant de 300 € par année de travail. Ce montant s’ajoutera aux crédits annuels de 500 € par année. Le montant crédité atteindra donc 800 € par année de travail, avec une majoration de 8.000 € pour 10 ans.
Cas des salariés n’ayant pas travaillé toute l’année
Les droits des salariés, dont le temps de travail effectué n’a pas atteint la limite légale ou contractuelle, seront calculés proportionnellement à leur durée de travail. Pour les personnes ne disposant pas de statut de travailleur salarié durant toute l’année, la Caisse des Dépôts qui gère les CPF, gestionnaire des CPF, accorde l’allocation annuelle la plus favorable. Cette condition se rapporte éventuellement aux anciens fonctionnaires, aux micro-entrepreneurs, etc.
Cas des personnes en quête d’emploi ou licenciées
Les personnes sans emploi ne bénéficient pas tout simplement de crédit CPF au cours de leur période de chômage. Par contre, une personne licenciée conserverait toujours les crédits en euros préalablement accumulés sur le CPF. Ce crédit peut être utilisé à des fins de formation. Notons également que dans certains cas, l’entreprise peut contribuer à financer la formation de ses employés dans le cadre du CPF.
